劳动法节日加班工资如何计算？
如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%.
辞退员工工资什么时候结清?
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
员工工资不够老板扣合法吗？
员工工资不够老板扣显然是不合法的，我国法律上明确规定了工资的扣发最多不得超过20%，对于用人单位克扣员工工资的行为已经构成了违法劳动法的相关规定，是需要追究相关法律责任的。
过年期间扣工龄工资合法吗？
过年期间扣工龄工资显然是不合法的，对于过年期间属于国家法定节假日，劳动者可以享受正常的工资待遇，并且如果涉及到加班工作的还需要支付三倍工资待遇，用人单位不得扣发劳动者的工资。
老板辞退员工工资什么时候结算？
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
国家法定节假日加班工资
如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%.
工伤出院复发医院不给开证明是违法的吗？
工伤出院复发医院不给开证明是违法的行为，可以先跟医生进行商量一下，如果医生还是坚持不给开具合法的证明，那么当事人是可以向所在地的卫生局进行投诉。不过建议是先进行商量，毕竟这样不会有法律程序，对双方都好。
退休后工伤复发相关规定是怎样的？
退休后工伤复发相关规定是工伤复发是可以享受工伤待遇的，如果之前没有领取一次性工伤医疗补助金，那么所有的费用工伤保险机构进行赔偿，但是如果领取了，那么这次工伤的费用需要进行扣除，扣除之后在到工伤保险机构报销。